ID: 73758
Advertentie ID: #73757 is toegevoegd aan uw verlanglijst.
Advertentie ID: #86154 is toegevoegd aan uw verlanglijst.
Programme Manager Strategic Workforce Planning
Geen aanbiedingen geplaatst
Omschrijving
Als Programma Manager ben je verantwoordelijk voor het volledig zelfstandig opstarten, doorlopen en afronden van het programma Strategic Workforce Planning.
Bedrijfsomschrijving
Matchd bemiddelt professionals voor tijdelijke en vaste vacatures. Wij werken samen met Freelancers maar ook met kandidaten die open staan voor een tijdelijk loondienstverband op basis van gewerkte uren via onze payroll organisatie.
U krijgt van ons altijd een terugkoppeling. Na de hierboven vermelde sluitingsdatum beoordelen wij elke sollicitatie en geven u een terugkoppeling. Mocht u binnen 3 werkdagen niets horen bel ons dan even, dan is er mogelijk iets fout gegaan. Als wij uw CV selecteren vragen wij altijd om meer informatie, vaak ook om referenties. Zorg ervoor dat je altijd 1 of 2 referenties gereed hebt.
Reacties ontvangen wij graag voorzien van een CV in word-formaat en een korte motivatie. Als u geselecteerd wordt vragen wij u altijd om een aanvullende, zeer specifieke, motivatie te schrijven om de kans op succes zo groot mogelijk te maken.
U kunt ons ook telefonisch bereiken via 033 - 204 8 204.
Functieomschrijving
Startdatum: 1-9-2016
Einddatum: 1-9-2017
Optie op verlenging: Ja
Aantal uur per week: 40
Sluitingsdatum: 11-8-2016 om 8:00 uur
Als Programma Manager ben je verantwoordelijk voor het volledig zelfstandig opstarten, doorlopen en afronden van het programma Strategic Workforce Planning.
Dit programma heeft in hoofdlijnen de volgende drie onderdelen:
Zowel verwachte interne en externe ontwikkelingen worden meegenomen in de analyses, ondermeer door analyse van de demografische ontwikkelingen, gesprekken met interne stakeholders en het gebruiken van relevante externe benchmarks, informatie over ontwikkeling van de arbeidsmarkt, ontwikkeling van technologie etcetera. Jij bent als programma manager verantwoordelijk voor het opleveren van het programma inclusief bijbehorende producten en krijgt hierbij ondersteuning van een werkgroep vanuit de organisatie.
De afdeling Human Resources (HR) draagt bij aan de realisatie van de doelstellingen die gelden voor de site IJmuiden. HR helpt productiviteitsverbeteringen te realiseren op het gebied van organisatie, cultuur, leiderschap en kwaliteit/vakmanschap van de medewerkers. Dit betekent dat HR excellente diensten en producten levert die efficiënt en effectief zijn.
Functie-eisen
Bedrijfsomschrijving
Matchd bemiddelt professionals voor tijdelijke en vaste vacatures. Wij werken samen met Freelancers maar ook met kandidaten die open staan voor een tijdelijk loondienstverband op basis van gewerkte uren via onze payroll organisatie.
U krijgt van ons altijd een terugkoppeling. Na de hierboven vermelde sluitingsdatum beoordelen wij elke sollicitatie en geven u een terugkoppeling. Mocht u binnen 3 werkdagen niets horen bel ons dan even, dan is er mogelijk iets fout gegaan. Als wij uw CV selecteren vragen wij altijd om meer informatie, vaak ook om referenties. Zorg ervoor dat je altijd 1 of 2 referenties gereed hebt.
Reacties ontvangen wij graag voorzien van een CV in word-formaat en een korte motivatie. Als u geselecteerd wordt vragen wij u altijd om een aanvullende, zeer specifieke, motivatie te schrijven om de kans op succes zo groot mogelijk te maken.
U kunt ons ook telefonisch bereiken via 033 - 204 8 204.
Functieomschrijving
Startdatum: 1-9-2016
Einddatum: 1-9-2017
Optie op verlenging: Ja
Aantal uur per week: 40
Sluitingsdatum: 11-8-2016 om 8:00 uur
Als Programma Manager ben je verantwoordelijk voor het volledig zelfstandig opstarten, doorlopen en afronden van het programma Strategic Workforce Planning.
Dit programma heeft in hoofdlijnen de volgende drie onderdelen:
- De beschikbaarheid van kennis, vaardigheden, competenties en potentieel in de huidige bezetting in kaart te brengen
- De behoefte aan kennis, vaardigheden, competenties van de bezetting van de toekomst (2030) in kaart te brengen
- De gap die tussen 1 en 2 bestaat in kaart te brengen en te komen tot adviezen op HR Strategisch niveau om de gap te dichten
Zowel verwachte interne en externe ontwikkelingen worden meegenomen in de analyses, ondermeer door analyse van de demografische ontwikkelingen, gesprekken met interne stakeholders en het gebruiken van relevante externe benchmarks, informatie over ontwikkeling van de arbeidsmarkt, ontwikkeling van technologie etcetera. Jij bent als programma manager verantwoordelijk voor het opleveren van het programma inclusief bijbehorende producten en krijgt hierbij ondersteuning van een werkgroep vanuit de organisatie.
De afdeling Human Resources (HR) draagt bij aan de realisatie van de doelstellingen die gelden voor de site IJmuiden. HR helpt productiviteitsverbeteringen te realiseren op het gebied van organisatie, cultuur, leiderschap en kwaliteit/vakmanschap van de medewerkers. Dit betekent dat HR excellente diensten en producten levert die efficiënt en effectief zijn.
Functie-eisen
- Met name zijn projectmanagement skills op senior niveau van belang alsmede ervaring met Strategic Workforce Planning.
- Een HR achtergrond is natuurlijk een pre, maar geen vereiste.
- Een afgeronde Universitaire opleiding.
- Je communicatieve en schriftelijke vaardigheden zijn op peil met het oog op helder rapporteren, in Engels en Nederlands.
- Je kunt goed plannen en organiseren.
- Je bent in staat om te prioriteren en tegelijkertijd bestand tegen diverse deadlines